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(Uniqlo)百万年薪~招人才!

面对日渐紧俏的日本劳动力市场,亚洲最大的零售商--优衣库(Uniqlo)母公司迅销零售(Fast Retailing)祭出高薪抢才,推出工作3年后年薪高达3000万日圆(约116万令吉)及管理职的待遇,比日本同职位的薪资高出近9倍,希望借此吸引顶尖人才并扩展全球版图。

《日经新闻》报道,迅销正在考虑承诺有才华的年轻人才,可在3年内晋升管理职,对外派至美欧的员工提供2000万至3000万日圆年薪,而留在日本工作者的年薪也超过1000万日圆。

迅销首席执行员柳井正希望以优渥年薪吸引人才,他正在考虑明年春天实施这项调薪案。

迅销正在考虑的这项年薪将是该公司平均薪资的两倍以上,更比全日本同等职位的薪资高出近9倍。

迅销申报的资料显示,截至去年8月底该公司的平均年薪为880万日圆,最低年薪则为400万日圆。

根据日本国税局,日本2017年工作资历达4年的平均薪资为310万日圆。

迅销还计划奖励表现优异的兼职员工,主要工作是与客户互动的兼职者时薪,调涨至与正职员工相同的水平,同时调涨接受菁英职涯规划员工的起薪。

迅销自2012年开始,打破日本企业集中在求职季聘雇员工的文化,改采全年招聘。

迅销通常将新进人员派发到优衣库门市,学习基本待客服务及管理店面的技巧。根据这项新制度,将有愈来愈多新进员工直接进入适合其专长的专业部门,例如资讯科技或设计部门。

迅销将在3至5年后拔擢优异的员工担任管理职,并且派往日本子公司或国外。

面对高龄化人口及年轻劳动力短缺,日本企业逐渐甩脱以前神圣的企业文化规范,例如按照年资叙薪及终身雇用制等。科技公司也提供百万美元年薪及起薪调涨20%,以吸引优秀人才。

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